从企业发展的角度来说，武汉这个「坑」非常大，只有资本市场来接棒才能奏效，仅靠天使、VC是不够的。

长江年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于8-12万的家庭。卢梭认为，灯光幸福就是坐在一艘船上，漫无目的漂流，就像上帝那样。

1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，秀点因为管理者认为，这样员工会更爱工作。这些亟待解决的顽症都因社会发展落后于经济发展所致，亮两中国社会科学院的报告就曾测算，中国社会发展比经济发展落后至少15年。他们当中，武汉感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。

而且，长江那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。发现没有，灯光最健康的月收入和幸福感最高的月收入是重合的?同时，随着受教育程度的增高，健康指数先上升后下降，大专学历的人健康状况最好。

这表明，秀点当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。

对他们来说，亮两失去一份工作不仅仅只是失去了一份收入，他们失去的是幸福的保证。超过90%的初创公司都在自我描述里用了“平台”一词，武汉87%的公司都提到了“数据”一词。

这些投资趋势从2010年来都保持着不变吗?为了找出答案，长江我们逐年比对了每一个产业的早期投资数量，长江根据2010年至2016年间的数量变化，我们将这些产业分成了增长、下滑和有起有伏三类。灯光表现最不尽人意的领域——电子商务与可再生能源两大领域衰退严重。

 非网络端软件产业，秀点包括像MagicLeap和MongoDB这样的公司，秀点在2010年至2016年间的早期投资有所增长，对实业公司以及商业产品和服务类(绝大部分是咨询和外包公司)的投资也有所增加。在研究了24家投资组合估值与投资回报两者俱佳的VC基金后，亮两梳理了近年来它们对初创企业的投资焦点变化，亮两而且发现了哪些领域和行业在未来将更容易拿到早期投资。